Personalentwicklung und Leadership
Vizepr?sidium f¨¹r Personalentwicklung und Leadership (VPPL)
Die Arbeitswelt an der ETH Z¨¹rich ist heterogen, komplex und ?usserst dynamisch. Es gilt, Ver?nderungen der Hochschullandschaft und der gesetzlichen Rahmenbedingungen rasch nachzuvollziehen. Im Auftrag der Schulleitung begleiten und gestalten wir diesen Wandel in Bezug auf die Personalpolitik aktiv mit. Dabei legen wir den Fokus auf lebenslanges Lernen, St?rkung der Inklusion und Diversit?t, Professionalisierung des Konfliktmanagements, Weiterentwicklung sowie Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen.
Die Vision ist das verbindende, inspirierende Zielbild f¨¹r die Zukunft unseres Schulleitungsbereichs. Es definiert unser k¨¹nftiges Selbstverst?ndnis sowie unsere Rolle bei der Umsetzung des in Gang gesetzten Kulturwandels. Die Vision bildet eine grosse Chance f¨¹r uns alle: Als gemeinsamer Nenner des VPPL stiftet sie Identifikation und Orientierung, um unser t?gliches Handeln ¨C untereinander und gegen¨¹ber unseren Anspruchsgruppen ¨C darauf auszurichten und bei Bedarf zu justieren. So leisten wir gemeinsam und aktiv einen Beitrag zur Erreichung unseres VPPL-Zielbilds wie auch der ¨¹bergreifenden ETH-Vision.
Die VPPL-Vision wird mit einer Mission untermauert und konkretisiert ¨C in Form von sechs Leits?tzen, an denen wir unser Handeln ausrichten. Die einzelnen Leits?tze bauen bewusst auf den Indikatoren der Sozialund Leadershipkompetenzen der ETH auf und bilden gleichzeitig die vielf?ltigen T?tigkeiten des VPPL ab. In diesem Sinne gew?hrleisten sie die Ankn¨¹pfung in beide Richtungen. Die einzelnen Leits?tze beinhalten zwei Aussagen: Die erste setzt den Schwerpunkt nach innen, auf das interne Miteinander. Die zweite Aussage setzt den Schwerpunkt nach aussen, auf den Umgang mit unseren diversen Anspruchsgruppen.
Organisation
Beratung Professorinnen und Professoren
Das Team betreut die ordentlichen, ausserordentlichen und Assistenz-?Professorinnen und Professoren sowie der Mitglieder der Schulleitung von der Anstellung, ¨¹ber das Onboarding bis zur Emeritierung/Pensionierung und dar¨¹ber hinaus. Es ist weiter zust?ndig f¨¹r die Beratung der Partnerinnen und Partner der Professorinnen und Professoren bei der beruflichen und privaten Integration im Rahmen ihrer Berufung an der ETH Z¨¹rich.
HR Beratung
Die Abteilung HR Beratung bietet Beratung auf Augenh?he und exzellentes Personalmanagement f¨¹r die Ó¢»ÊÓéÀÖ und Zentralen Organes.
Die Abteilung HR Beratung besteht aus den Einheiten HR Beratung, Berufsbildung, Recruiting und Case Management.
HR Beratung Ó¢»ÊÓéÀÖ, Schulleitung und Zentrale Organe
Diese Teams unterst¨¹tzt die Organisation und die Mitarbeitenden mit einer auf deren Bed¨¹rfnisse zugeschnittenen Personalpolitik im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Vorgesetzte Personen und Mitarbeitende finden in der HR Beratung kompetente Partner f¨¹r alle Fragen betreffend F¨¹hrung sowie im Bereich des operativen Personalmanagements (Personalgewinnung, -erhaltung und -entwicklung).
Berufsbildung
Die ETH Z¨¹rich bildet 180 Lernende in 15 verschiedenen Berufsrichtungen aus. Wir sind verantwortlich f¨¹r eine optimale Betreuung der Lernenden und f¨¹r die Weiterbildung der Berufsbildenden. Die ETH hat jungen Menschen, die ihre Berufst?tigkeit mit einer beruflichen Grundbildung beginnen wollen, viel zu bieten. Weitere Informationen finden Sie auf der Webseite der Berufsbildung.
Recruiting
Das Recruiting Team unterst¨¹tzt rekrutierende Personen dabei, die richtigen Talente zu finden.
Case Management
Bei gesundheitlicher Einschr?nkung, bestehender oder absehbarer gesundheitlich bedingter Arbeitsunf?higkeit von Mitarbeitenden der ETH Z¨¹rich unterst¨¹tzt Case Management betroffene Personen und bietet aktive und systematische Prozessbegleitung. Ziel ist der Wiederaufbau und Erhalt der Arbeitsf?higkeit sowie eine Reintegration ins Berufsleben.
HR Operations
Die Abteilung HR Operations ist zust?ndig f¨¹r die Umsetzung und Sicherstellung der Personaladministration und der Lohnverarbeitung, f¨¹r Personaldaten, -Schnittstellen und -Systeme sowie f¨¹r die Weiterentwicklung und Implementierung digitalisierter Personalprozesse. Die Abteilung besteht aus den drei Teams: HR Payroll, HR Administration sowie Digitalisierung, Systeme und Daten.
HR Administration
Ein kompetentes Team von Personalsachbearbeitenden betreut die Mitarbeitenden der ETH Z¨¹rich w?hrend ihrer Anstellungszeit in enger Zusammenarbeit mit der HR Beratung in s?mtlichen Belangen der Personaladministration.
HR Payroll
Das HR Payroll Team k¨¹mmert sich um die Lohnverarbeitung und unterst¨¹tzt die HR Administration.
Digitalisierung, Systeme und Daten
Das Team ist f¨¹r den reibungslosen IT-Betrieb bei VPPL verantwortlich und sind f¨¹r schlanke, moderne administrative Prozesse zust?ndig und optimieren Abl?ufe, wo n?tig. Sie betreuen Personal-Anwendungen auf fachlicher Ebene und arbeiten eng mit der technischen Seite, mit den Informatikdiensten und dem Competence Center SAP zusammen.
Development und Leadership
Die Abteilung Development und Leadership stellt Personalentwicklungs- und Lifelong-Learning-Angebote f¨¹r Professoren und Professorinnen, F¨¹hrungskr?fte und die Mitarbeitenden der ETH Z¨¹rich sicher und unterst¨¹tzt Organisationseinheiten bei Entwicklung und Transformation. Sie bietet weiter Karriere- und Arbeitsmarktberatung f¨¹r Studierende und Doktorierende an.
Diese Abteilung besteht aus dem Team Development und Leadership und dem Career Center.
Career Center
Das Career Center ist die zentrale Plattform f¨¹r Unternehmen und Studierende, Doktorierende und Postdocs bei deren Berufseinstieg. Diese werden bis zum Berufseinstieg begleitet und auf die Arbeitswelt vorbereitet. Das Team engagiert sich zudem daf¨¹r, dass Unternehmen mit den passenden Nachwuchstalenten der ETH Z¨¹rich in Kontakt treten.
Diversity und Kooperation
Die Abteilung Diversity und Kooperation stellt Konzepte, Programme und Massnahmen f¨¹r die inklusive, diskriminierungsfreie und konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Angeh?rigen der ETH Z¨¹rich bereit. Sie pflegt ein effektives Konfliktmanagementsystem mit l?sungsorientierten Verfahren und niederschwelligen Beratungsangeboten f¨¹r alle ETH-Angeh?rigen in den Bereichen Pr?vention und Intervention. Erfahren Sie mehr ¨¹ber ETH Diversity.
Stab VPPL
Der Stab Vizepr?sidium f¨¹r Personalentwicklung und Leadership unterst¨¹tzt die Vizepr?sidentin f¨¹r Personalentwicklung und Leadership sowie das F¨¹hrungsteam in der Weiterentwicklung von VPPL sowie in strategischen Projekten oder Fragestellungen. Zudem f?rdert der Stab die Beziehungen innerhalb der ETH Z¨¹rich mit anderen Abteilungen, Ó¢»ÊÓéÀÖn etc.